案情简介:

赵某于2007年12月1日入职于广州市某服务有限公司,担任总经理助理,广州市某服务有限公司没有与之签订书面劳动合同,也没有与之缴纳各种社保。2008年5月1日,广州市某服务有限公司以赵某的工作业绩不理想为由要求赵某自己辞职,赵某为了早日得到自己的工资,以“其他”理由为由办理了交接手续。

 

吴小庆律师团队办案思路

吴小庆律师团队在仔细分析本案的全部情况后,明确地告知赵某:在没有其他相反证据的情况下,广州市某服务有限公司应该支付给赵某自2008年2月-2008年5月1日没有签订书面劳动合同的双倍工资差额,但是,由于赵某没有证据证明自己是被迫辞职的,也没有明确注明自己的辞职的原因是因为公司没有给他缴纳社保,所以要求公司支付经济补偿金的要求比较渺茫。由于赵某是公司高管,每月工资有X万多,在公司工作的时间不长,即使能得到经济补偿金,也是不多的,赵某表示如果能够得到没有签订书面劳动合同的二倍工资差额就很满意了。

 

原告、被告交锋:

一、仲裁阶段

1、吴小庆律师团队在与委托人赵某达成了一致意见后,于2008年5月提起劳动仲裁,要求广州市某服务有限公司支付没有签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金等,

2、广州某服务有限公司抗辩说已经将公司的劳动合同文本给了赵某,是因为赵某的原因没有将劳动合同文件填写好交回公司,没有签订劳动合同的过错在于赵某个人,用人单位没有责任,不用支付双倍工资。赵某离职的原因是因为赵某的业绩不好,自己提出辞职的,公司不需要支付经济补偿金。

3、裁决:

广州市天河区劳动争议仲裁委员会于2008年7月作出穗天劳仲案字(2008)660号裁决书,裁决要求广州市某服务有限公司支付给赵某2008年2月至离职时未签订劳动合同的二倍工资差额X万元;驳回赵某其他的仲裁要求。

二、一审阶段

1、仲裁裁决出来后,赵某预感到广州市某服务有限公司会反扑,所以启动一审程序,坚持了仲裁时提出的要求。案号为(2008)天法民一初字第2417号

2、广州市某服务有限公司在接到仲裁裁决后,很是不服,于2008年7月底,以赵某在入职应聘时提交了虚假的学历文凭,存在欺诈行为,赵某的工作能力不适合做总经理助理,按照赵某实际的学历和能力,只适合做项目经理。要求仲裁委员会裁决赵某与广州市某服务有限公司的劳动关系无效,要求赵某返还多得的工资X万元,要求赵某支付因招聘赵某产生的相关招聘费用X百元。广州市天河区劳动仲裁委员会裁定不予受理,广州市某服务有限公司启动了一审程序,坚持仲裁提出的要求。案号为(2008)天法民一初字第2477号

3、判决

经过一审庭审双方代理人激烈的法庭辩论之后,广州市天河区人民法院于2008年9月初作出了民事判决。

(1)以下为广州市天河区人民法院(2008)天法民一初字第2417号民事判决书摘要:

“被告虽在抗辩时称未签合同的责任在于原告方,但被告未对穗天劳仲案字(2008)660号裁决书提起起诉,应视为其服从仲裁裁决,愿意支付仲裁裁决的二倍工资差额X万元,故本案对被告抗辩所提出的未签合同的责任不作审查。原告对仲裁裁决的双倍工资差额X万元不服,提起诉讼,本案仅就原告所提出的应支付的双倍差额进行审查。”

“原告在辞职时自填的离职原因为“其他”,而《离职交接书》备注一栏对离职的类型有解释为:“辞职:指因个人原因提出离职;辞退:因故被公司辞退;自动离职:指未经同意擅自离职,将不予结算工资,并由部门负责人补填此表…”,原告在《离职交接书》上签名,而未注明其他理由,应当视为其知道并同意其是因个人原因提出离职。原告离职时也未提出是因被告未足额支付工资、未缴社保的原因,故根据本案的事实,原告是自行离职,其要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金,缺乏事实依据,本院不予支持。”

“判决如下:

一、自本判决发生法律效力之日起5日内,被告广州市某服务有限公司支付给原告赵某未签订劳动合同的二倍工资差额X万元。

二、驳回原告赵某的其他诉讼请求。

(2)以下为广州市天河区人民法院(2008)天法民一初字第2477号民事判决书摘要:

“本院认为,《中华人民共和国劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。本案中,原告招聘总经理助理这一职位时,并未以必须具备何种学历为招聘的条件,则赵某是否具有某学位及相关证书不是应聘该职位的先决条件,并且双方对此亦无签订书面的合同予以约定,被告在《职位申请表》中“主要教育经历”一栏也是填写的“A大学,专业B,起止年月XX-XX,证书本科”,而并非原告主张的C大学。因此,原告以欺诈为由要求确认双方的劳动关系无效,缺乏依据,本院不予支持。原告、被告虽未签订书面的劳动合同,但自2007年12月1日至2008年5月1日期间,被告为原告提供了劳动,双方存在事实劳动关系。”

“原告公司招聘被告的岗位是总经理助理,被告在原告公司工作期间所进行的也是与总经理助理相对应的工作,原告理应按照约定的总经理助理岗位的薪酬标准每月X万元支付被告的工资。原告要求按项目经理的薪酬标准计算被告在职期间的工资,从而要求被告退回X万元工资,缺乏依据,本院不予支持。”

“关于被告的第三项诉讼请求,原告提交的证据只能证实其在员工中实行内部荐才奖励制度,这并非招聘人员所必然产生的费用,原告要求被告赔偿缺乏依据,本院不予支持。”

“判决如下:驳回原告广州市某服务有限公司的诉讼请求。”

三、二审阶段

1、一审判决作出后,赵某考虑到广州市某服务有限公司会提起上诉,也就提起了上诉。案号为(2008)穗中法民一终字第4447号。

2、广州市某服务有限公司也提起了上诉,案号为:(2008)穗中法民一终字第4462号。

3、判决

广州市中级人民法院于2008年11月底作出终审判决,驳回了赵某和广州市某服务有限公司的上诉,维持了广州市天河区人民法院的判决。

四、执行阶段

终审判决作出后,广州市某服务公司仍然拒绝支付给赵某没有签订书面劳动合同的二倍工资差额,

吴小庆律师团队代赵某于2008年12月向广州市天河区人民法院申请强制执行,案号为(2008)天法执字第5566号。同月,执行到位,赵某得到了全部应得的款项,

从赵某启动劳动仲裁程序,途径劳动仲裁、一审、二审、执行,历时7个月。

 

备注:

虽然说判决书的内容是对外公开的,但是为了保护我当事人的隐私,本文中提到的赵某等名称为化名,部分细节也做了改动。

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