案情简介:

宋某于2007年3月1日入职于广州市某商贸发展有限公司,担任某部门经理,在宋某试用期满后,在没有经过宋某的同意的情况下,该公司不给宋某转正,并单方面决定延长宋某的试用期,在2007年6月4日以宋某的工作能力差为由辞退宋某,但是不给宋某发任何有关辞退的书面文件。

 

吴小庆律师团队办案思路

广州市某商贸有限公司在口头辞退宋某时,宋某就立即打电话咨询吴小庆律师,吴律师立即建议在无法取得其他书面证据的情况,马上录音,固定目前的一些关键证据,并交代了这个录音应该录制什么,要符合什么要求,应该设计好什么问题。宋某采纳了吴律师的建议,按照吴律师的要求录制好了音,此案以后的进展证明宋某及时固定的这个录音证据对案子的胜诉取到了很重要的作用。

 

原告、被告交锋:

一、 仲裁阶段

1、吴小庆律师团队在与委托人宋某就诉讼策略达成了一致意见后,于2007年7月提起劳动仲裁,要求广州市某商贸发展有限公司服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金、加班工资等。案号为穗海劳仲案字(2008)595号

2、广州某商贸发展有限公司抗辩说不是公司辞退宋某的,是宋某自动离职的,并提供了通知宋某回公司上班的特快专递快递单、报纸登报公告等证据。为了证明公司不存在加班情况,提交了员工制度、员工证明、考勤记录、调休单等证据。

同时,广州某商贸发展有限公司提出反诉,要求宋某支付因为宋某工作失误给公司造成的经济损失赔偿金X万元。并提供了合同、收据等证明。案号为穗海劳仲案字(2008)614号。

3、裁决:

广州市海珠区劳动争议仲裁委员会于2008年4月作出穗天劳仲案字(2008)595、614号裁决,要求广州市某商贸发展有限公司支付给宋某的加班工资X万元,并加发该加班工资25%的经济补偿金X千元,支付给宋某经济补偿金X千元等。驳回广州市某商贸发展有限公司所有反诉请求。

二、一审阶段

1、仲裁裁决出来后,宋某预感到广州市某商贸发展有限公司会起诉,所以启动一审程序,坚持了仲裁时提出的要求。案号为(2008)海民一初字第762号

2、广州市某商贸发展有限公司在接到仲裁裁决后,也不服,也启动了一审程序,坚持其在仲裁时的理由和反诉请求,并追加要求宋某支付因为宋某自动离职而给公司造成的损失X千元。案号为(2008)海民一初字第772、773号。

3、判决

经过一审庭审双方代理人激烈的法庭辩论之后,广州市海珠区人民法院于2008年5月初作出了民事判决。

以下为广州市海珠区人民法院(2008)海民一初字第762、772、773号民事判决书摘要:

“被告称原告的出勤天数应以原告工资清单上记载的餐补天数为准,但根据原告的工资清单记录的餐补天数,被告的主张明显与事实不符,故本院对被告的上述意见不予采纳。被告又向本院提交了“智能卡门禁考勤管理系统”有关原告的考勤记录,由于该记录记载的原告的出勤天数与双方提交的工资清单上记载的原告的出勤天数明显不符,故本院对被告要求按照上述考勤记录计算原告的出勤天数的意见不予采纳。”

“鉴于被告并没有提交证据证实已向原告支付上述节假日及休息日的加班工资,故被告应向原告支付2007年3月1日至2007年6月4日期间的加班工资X万元,并加发原告相当于该工资25%的经济补偿金X千元。”

“判决如下:

二、被告广州市某商贸发展有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内一次性支付原告宋某2007年3月1日至6月4日的加班工资X万元,并加发该加班工资25%的经济补偿金X千元。

三、被告广州某商贸发展有限公司在本判决生效之日起3日内一次性支付原告宋某解除劳动关系经济补偿金X千元。

五、驳回被告广州某商贸发展有限公司的其他诉讼请求。

三、二审阶段

1、一审判决作出后,宋某为了尽快结束诉讼,没有提起上诉。

2、广州市某商贸发展有限公司提起了上诉,案号为:(2008)穗中法民一终字第2898、2899、2900号。

3、判决

广州市中级人民法院于2008年12月底作出终审判决。以下为广州市中级人民法院(2008)穗中法民一终字第2898、2899、2900号民事判决书摘要:

“审查宋某为此提交的录音资料,广州市某商贸发展有限公司的有关负责人在谈话中对宋某被该公司解聘的事实作了确认,而且没有提及宋某是自动离职。虽然广州市某商贸发展有限公司对该录音资料的真实性予以否定,并提交了其在2007年X月X日发出的邮件以及在X月X日登报要求宋某回公司上班的声明,但考虑到上述谈话发生在2007年6月5、6日,而宋某在2007年7月X日已经提起劳动仲裁,宋某提交的证据更具有证明力。因此,本院采信宋某的主张,认定双方在试用期届满后对是否延长试用期发生争议,宋某是在协商不成的情况下被广州市某商贸发展有限公司以口头方式辞退。据此,宋某主张广州市某商贸发展有限公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。”

“关于广州市某商贸发展有限公司主张的经济损失赔偿金和经济补偿金问题。广州市某商贸发展有限公司以宋某自动离职为由,主张宋某向其支付经济补偿金缺乏合同和法律依据,故原审驳回其该项请求并无不当。至于广州市某商贸发展有限公司主张的经济损失赔偿金,因无证据证明宋某离职造成其实际损失,其该项请求缺乏事实依据和法律依据,本院不予支持。”

“判决如下:驳回上诉,维持原判。”

四、执行阶段

终审判决作出后,广州市某商贸发展有限公司仍然拒绝履行终审判决。

吴小庆律师团队代宋某于2009年1月向广州市海珠区人民法院申请强制执行,案号为(2009)海民执字第763号。2009年8月,执行到位,宋某得到了全部应得的款项。

从宋某启动劳动仲裁程序,途径劳动仲裁、一审、二审、执行,历时25个月。用人单位反攻力量很强,而且极尽拖延时间之能事,期间如果不是有法律专业人士介入并妥善应对,是很难得到满意的效果的。

备注:

虽然说判决书的内容是对外公开的,但是为了保护我当事人的隐私,本文中提到的宋某等名称为化名,部分细节也做了改动。

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